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以前勤めていたところと同じ科や仕事内容で経験者優遇と書かれている求人でしたが、書類選考にも引っかからず、しかもそこの病院はまだ募集している、ってちょっと凹みます。(笑)
しかも立て続けで履歴書が帰ってきて(最短往復2日!!)、
「何が原因だろう?」って興味あります。(笑)
条件的に時間も距離も経験の有無もバッチリだったのに。(笑)
立て続けに履歴書が帰ってきたところは少し特殊な科だったので
あまり経験者はいないだろうな、と少し面接まではいく(そこで採用、不採用関係なく)自信があったのですが、ダメでした。
数か月後、また同じところが募集しているのを見つけて未練タラタラな自分がいます。
次行かないと!ですね。
やっぱり年齢不問と記載されていながらも若い方がいいのかな?
ちなみにアラフォーです。
*みなさんの回答は下記に記載しておりますので、このまま読み進めてください
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お答え
とっても気になります!
転職のため履歴書を送付したのですが、今日返送されてきました。どうやら書類審査で落とされたようです…
悲しい~。せめて面接くらいして欲しかった~。
落とされた理由、気になりますよね。何が悪かったの?どこが悪かったの?解れば今後の参考になるのにな。
私もアラフォーです。
…これが駄目^^;?
もう次!次行こう!
ハローワークでの募集ですか?
ナースじゃないんですけど、事務職で同じように
すぐに履歴書が帰ってきたことが有ります。
ハローワークの事務の方に聞いてもらったら、年齢だったようです。
(アラフォーです)
採用されたのは20代の若い子。
年齢不問と言っても実は事業者側に採用したいビジョンがあることってあるようですね。
今は募集に男女の制限。年齢の制限をつけて募集をすることが制限されているので
不問と書いている場合が多いようですよ。
年齢だと思います。
以前、職場見学してから応募できるという募集があって案内をしてくれた方が偶然、同じ職場先輩の友人であった事からおしえてくれたのですが、正規職員の募集の場合、その職場の女子社員とのトラブル回避のため、必ず現職員(28歳)より年下である事、短大卒が多いので求める職員は短大卒がまず優先され、次に専門卒。
大卒は対象外になる。
学歴はよすぎてもダメだと。
病院ではないですが、そういう事もあるように思います。
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