特定機能病院である大学病院には、一般の病院では、診られないような重症患者さん、

 

あるいは高度専門医療が必要な患者さん、難病などの稀な病気の患者さんが集まります。

 

それだけにいろいろな症例を経験することができます。

 

知識の幅を広げたいという人にとっては、非常に得るものの多い職場のはずです。

 

また大学という教育機関だけに、教育制度がしっかりしている点も魅力です。

 

ただ多くの大学病院は、看護師の採用は年度ごとに行っていて、4月採用のみというところがほとんどです。

 

採用のタイミング、方法は早めにチェックしておいたほうがいいでしょう。

 

採用人数は、100人単位と多く、一度に多くの人数が入職する分、

 

新卒だけではなく、中途採用も含め、新採用者研修、オリエンテーションが手厚い病院が多いです。

 

ただ、経験3年目以内の若手看護師の割合が比較的多いため、あなたの年齢、経験によっては、しばらくすると「教育する側」になることが求められるかもしれません。

 

ほとんどの大学病院の場合、就職説明会やインターンシップなどが用意されていて、

 

入職前に実際に働いている人たちの話が聞けたり、職場の雰囲気を体験することができます。

 

そうした制度を活用するのも良い方法です。

 

一方、研修医などの若手医師も多いため、注射や点滴などの手技をする機会が少ないという面もあるようです。

 

「役割分担が明確」とプラスにとるか、「技術が向上しにくい」とマイナスに取るかは個人差があるかもしれません。

 

また、「経験を積めて勉強になるけど忙しい」との声もよく耳にします。

 

急患や手術が多いため、シフト通りには業務が終わりづらかったり、委員会や勉強会、新薬に関する説明会が多いと言った

 

看護業務以外の理由での残業が多くあり様です。
ただ給与や福利厚生面は他の病院にくらべて恵まれています

 

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