すいません、パートでかじったことがある程度なので、法律的にはあまり分からないのですが…。

そもそも、ケアマネさんは、どのような計画を立てているのでしょうか？

利用者さんは訪問看護師に何を求めているのでしょうか？

私は全国大手の会社で働いていましたが、アロマはしたことありません。

リンパマッサージ…それも、勉強してからやるのですか？

リスクは大丈夫なんでしょうか？

（すいません、それはそれで、いいことだと思いますが、ガンで、リンパ性転移の方にすると、転移しやすいとか聞いたことがあるような…。また、知識なしにマッサージすると返ってよくないと聞いたこともあります）

拘縮をほぐす目的でリハビリを兼ねてならマッサージはしましたが…。

訪問看護と言うことは、資格ある視点での援助が必要なわけで、やっぱり、観察（毎回バイタル計ってますよね？）が重要で、何かあったら主治医とコンタクトをとったり、必要なら点滴、採血もしました。

保清も、看護の視点から、じょくそうがないか見たり、と、普通の病棟での看護を自宅に移した、という感じでしたよ。

事業所は、訪問看護、なんですよね？

持参グッズ、訪問看護記録とかありますか？

話だけ聞いたら、なんだか、看護の事業所ではないような気がします。

4月に育児休業明けで、訪問看護にまた戻った訪問看護師です。

うちの事業所は病院に併設されており訪問リハビリもやっておりますが、看護師ではなく理学療法士、言語療法士がマッサージや機能訓練をやっております。

訪問看護としてはバイタル測定、状態観察、保清援助、服薬管理、創傷処置、主治医や他機関との連携等々です。

訪問看護は主治医の指示書、ケアマネージャーのケアプランに基づいてケアを提供するものだと考えておりました。

アロマやマッサージが悪いわけではありませんが、訪問看護の介護保険点数は高いのでそれだけのためにプランを立てるケアマネージャーはいないのではないかと思います。

指示書、ケアプランを確認されてはどうでしょう？

介護保険、医療保険の2つで診療報酬を得ておりますが、事業所はアロマやリンパマッサージ等のケア提供は実費請求でしょうか？

実費請求となるとマッサージがケア提供となるので、マッサージを提供するしかないのですが…

アロマや音楽療法を売りにしている事業所なのかもしれませんが、訪問看護師として働くのは心情的に辛いですね。

マッサージ師ではなくセラピスト。という概念で考えると少し距離がおけるのかなぁと思いました。＾＾

マッサージ師。は　あはき法があるので言葉の使い方には注意が必要かな～とも思います＾＾

看護師は国家資格だし、責任感も必要と思いますし・・・仕事の幅は広いですよね。

私の友達は看護師の資格を持っていますが、過去に訪問看護の仕事をしたり（←看護師というよりはヘルパーみたいだったと言ってましたが。）、

健康管理士の資格を取り、アロマテラピーやリラクゼーションのマッサージを学び、看護師を軸として多方面に資格を活用して、たくさんの方の健康に貢献しています。

会社（組織）に入るとやはり個人の意思・・・

ではなく会社のマニュアルに沿い、その中で自分の特徴を出していくのかなぁと思います。

スレ主さんの文章を読んでいると、とても気の付く（←気が利く？）ステキな方だなぁと思いました。

サービスを受ける側はスレ主様の役割をご存じないでしょうし、「わたしは○○だからこれしかしない」といわれちゃったら悲しいですものね；－；

そんなことできないでしょうし・・・

利用者様の『シンドイねん』の言葉は胸にグッとくるものがありますね。

仕事をするうえで『違い』に気づく力と『気づき』を持っていることは大事かなと思います。

もし「私はこんな風に仕事がしたい！！」と明確に決意の程がおありでしたら個人でやるというのも選択の一つかと思います。

雇用の身のメリット・デメリット。個人でやることのメリット・デメリット。

イロイロありますからね＾＾