私は、三年生、年中の子供がいて、パート(九時半～二時)で扶養内で訪問看護してます。

今の会社で９か月、その前の会社で２年、訪問看護をしています。

一件○○○○円なので、移動時間は時給に含まれません。

報告書や、カンファレンスになると単価がぐっと下がります。

正社員でオンコールは回しています。

良い＆悪い点・・

・いつも、判断力を求められる
・一人で他のスタッフに気を使わなくていい
・相談できない
・運転中、時間に追われる
・トイレに行く時間が取りにくい　　

出産前まで訪問看護を５年してました。

良い点：
１人で移動なので、気分転換になる。
以前のところは子供の行事が重なったりすると、利用者さんとの話し合いで時間や曜日を都合つけることができたこと。
入れる件数、働ける時間をしっかり決めれば、パートなら残業もなかった。

悪い点：
訪問先での急変など自分で責任もってしなくてはならない
（とは言っても、私も自身がなく管理者に連絡し、アドバイスをもらってました。

施設によって条件は違うと思いますが、パートだとオンコールや残業はないところが多いのでは…

最初に出来ないことはしっかり伝えておけばいいと思います。

訪問看護は人手がかなり足りないと思うので、多少の条件を出しても大丈夫では？？

それと、夏場の入浴介助はサウナのようでした。

私も現在、仕事を探してます。

訪問看護…も考えたのですが、私は逆で、総合病院の外来パートを探してます。子供３人になり、訪問看護はオムツ替えや清拭・入浴介助など、小柄の私にはきつかったです。

でも、患者さんは看護師を本当に信頼して接してきてくれます。おじいちゃん、おばあちゃんとのおしゃべりも訪問看護の重要な仕事かも知れません。

頑張ってくださいね～

現在　小４、小２の母親で、去年の6月より10年ぶりの職場復帰で、訪問看護師をやらせていただいております。

私も　上のかたが書かれているように　扶養内の9時半から3時までで、原則土日祝日は、仕事をやっていません。

あと、学童なども入ってないので　夏休みなど長期の休みは、セーブさせていただいて、それでも、スタッフのかたがいい方ばかりでカバーしていただいてるので、やってやれてるというかんじです。
（もちろん　急に入ってと言われたら、入れる分は　入って　カバーしてますよ）

１件回って～円なので、夏休み中などのパート代は、びっくりするくらい少なかったデス。笑　

休日のオンコールは、パートの私とかは、除外されてますが、常勤のかたは行かれているみたいです。今のとこ急変したら責任者に電話して、相談して決めてます。

いい点は、自分のペースで、仕事ができる。こと

悪い点は、そうですね…訪問されるうちが、汚いことが多いこと。。。びっくりしました。。。

１０年のブランクで、やっていますので　現在も手探り状態です。

本当にラッキーだったのが、周りのスタッフが　いい人ばっかりで　いろいろおしえていただいてます。
（私の場合　利用者さんへのアドバイスも・・・）

そんなかんじです。　バリバリで　仕事されてたなら　大丈夫だと思いますよ。