頑張っておられるのですね。イラっとなんてしません、

むしろ、まだまだ手のかかる一歳のお子さんをお持ちなのに、大きな病院でしかも夜勤もされて…尊敬します。

院内保育所、託児者はないのですか？

ないからきっと遠いご実家に預けていらっしゃるのですよね？

夜勤しないと生活が苦しいのなら難しいこととは思いますが、そうではないのなら、日勤だけにしてもらうとかパートにしてもらうのは無理なことですか？

健康第一です。ご主人にも相談してみては？？

同じ境遇でした。

子供が２歳の時に夜勤は月に５・６回。

日勤帯は２１時過ぎになるのは当たり前。

休みの日でも電話がかかってくるのではとドキドキ・・・。

子供はよく車で寝ていました。

退職願を出しても受理されず、結局１年半かかりました。

新入社員のめどが立ったのでしょうね。

いきなり「来月で辞めても大丈夫だから」と言われました。有給も消化できませんでしたが、これを逃したら辞められないと思い辞めました。

２か月はゆっくり専業主婦をしてましたが、やっぱりナースが好きで仕事に就きました。

少し離れるのっていいと思います。思い切って転職して今はかれこれ４か所目。

体が資本ですから無理はなさらないように。それと、旦那様のご理解がありますように。

辛いですね。

人生の節目っていうか、家族との関係性というか、家族の中での役割が劇的に変化するのが、ちょうど結婚・出産・育児の時期だと思います。

自分の中の大事にしているものや、仕事の支えにして来たものが、今は支えにならなくなったり、違うこと（わが子の存在や家庭そのもの）が最も優先され、

実際大事にしないといけない状態にもなるわけで、そんな中、感情労働であるこの仕事に対してモチベーションを保ち切るってのはなかなか難しい事だと思います。

真面目な方ほど、それが甘えのように感じて余計辛くなられるのではないでしょうか。

私自身二児の母で、一番悩みが多く苦しかったのが今の時期でした。

もう揺れて悩むのが仕事かな？くらいに悩んでました。

自分がもう一人欲しい、家用と仕事用の二人！とも思ったりもしました。当時の支えは唯一「休日」で、あと何日頑張ったら休みだ、、、、と。

結局ゆっくりはできないのですが、仕事に行かなくてよいということだけで有難いような。

それ以上もそれ以下もなく、一日一日、その日を無事に過ごすことで、いつか乗り切れる日は必ず来ると思います。

というか来ました。気づいたら、という感じでしたが。でも、本当にこれ以上バランスが保てないと思ったら、

年度途中退職はありだと思いますし、それは挫折じゃないと思います。

弱音は我慢せずに吐き出すのが一番だと思います。経験者や同じ思いの人、たくさんいると思います。

育児しながらの仕事は大変ですよね。

私も子供が一才になってすぐに復帰しましたが、辞めたいと思う日々でした。

旦那は朝が早く夜遅いため、平日は旦那の協力が一切ありませんでした。

私も残業が多く帰りが遅いのに、帰ってきてからも育児、家事に追われ、時間と気持ちに余裕がなくイライラし、たまに旦那と会話したかと思えば、不満ばかりを言っていました。

そんな中二人目ができ、二人を育てながら働くのは考えられなかったので、産前六週まで働いた後、退職させてもらいました。
(それまでは何度も止められてました)

しかし、今は辞めなければ良かったと後悔してます。

もう少し、時短とかパートとかにしてもらえるように頼めば良かったと思いました。

経済的なこともあって、来月から老健でパートから始めることになりました。

時短など頼んでみたらどうですか？頼んでたらすいません。

そんなに辞めさせてもらえないというのなら、多少の優遇はしてほしいですよね。

頑張りすぎて体調くずしたり、精神的に辛いと思いますが、

その頑張りは無駄にはなりません。その分強くなると私は思います。

お互い頑張りましょう(^-^)

退職届も受理されないのですね・・・

そういう職場だと、非常勤になって、夜勤なし、日勤の数を減らしてもらったり、勤務時間を少なくしてもらったりとかも無理でしょうか？

うちは夫が休みのない仕事で全くたよれず、実家も飛行機で行くくらい遠方なので、だれにもたよれず、出産後はずっと非常勤です。

ちなみに、１０歳、６歳、２歳の子がいて、いま四人目を妊娠中です。

勤務日数も週３～４日くらい。

小学生になると、学校行事やPTA役員の仕事もあって、休みでも、何かしら用事があるという感じですが。

２歳と０歳のお子さんがいて、常勤で勤務してる同僚もいます。

２歳未満の子供がいる場合、夜勤免除ですし、時短勤務なので、８時半から１６時までの勤務です。

私も独身時代は大学病院勤務でしたが、大学病院では柔軟な働き方ができず、子供がいての勤務は無理だと思って、一人目出産前に退職しました。

大学病院だと小さい子がいて働いてる人も少ないのではないでしょうか？

私が１０年前に退職した大学病院も、ようやく院内保育室ができたり、子供がいても働き続けられるような対策がなされるようになってきましたが、

ほかの総合病院に比べるとそういった面では遅れていますよね。

今の場所で非常勤にしてもらうか、ほかの場所にうつるか・・・。

無理のない働き方ができる場所を探したほうがいいかと思いました。

いっぱいいっぱいな気持ちが伝わります。

役職なら辞められないのもわかりますが、職務規定通りに申告して、毅然と辞める旨伝えた方がいいですね。

引きとめればがんばってくれると思われてますね。

別の方が書かれていましたが、人の都合がついた時点で手のひら返したように辞めていいよって言われたりするものです。

悲しいことなのですが、病院はあなたが思うほどあなたのことを考えてはいないんです。

あなたが辞めても何とかなりますが、おうちは違います。うちも実家は頼れる距離ではなく、

主人は平日は頼れないので、時間に余裕を持てるパート勤務にしました。

働き方の修正はいくらでもできるので、今がその時じゃないかな？^^;