開業医なんて、ずっとサラリーマンしてきて、で、開業して経営も人事も初めての連続。

また、医療関係者は医師にしても看護師にしても一般常識に疎い人が多いように思います。

面接で自分の紹介をする、という基本的なことできない人の方が多いんじゃないでしょうか。

奥さんは、ナースであっても事務長です。ナースの仕事もしますが、経理、採用、人事は奥さんの仕事ですね。

それだけで決めるのは早計かも。

そんなものかも。働く雰囲気って院長次第なところあるから、給料や条件が合えば、様子見てもいいかもしれませんが。

働くところ他もあるなら辞退でも全然構わないと思います。

人事に不慣れなところがあるとわかったら、こちらからどんどん聞いたり言わなきゃいけないことも働いたらあるかもしれないので、それを主さんができるかどうかもあるかな。

第一印象は大事です

個人クリニックなら、その院長が雇い主になるので、第一印象が悪かったらやめておいた方がいいと思いますよ。

パートなのでガッツリ顔を付き合わせて働かないと思いますが、嫌味言われたり、理不尽な事言われたり、そういう事沢山あります。

そういう人について看護師として仕事しなければいけないんですよ。

医師の指示の元にお仕事ですから…

尊敬の気持ちが少しでも持てないならまず厳しいですね。

医師とて人間ですから、悪い所も誰にでもある訳ですが、やはり医師として凄いな、流石だなと思う所がないと厳しいかな。

そもそも挨拶もできない人は、人としてどうなのって思いますよね…。

患者さんに横柄な態度とってるのかな？とか思ってしまいます。

そういう医師とは仕事したくないし、苦労しそうだなと。