田舎だろうが都会だろうがハロワもしくは直接連絡したほうがいいに決まっています

人材紹介会社は希望よりもっと高値で売れるところを紹介したいのです。

思ったより高く売れなかったんじゃないかな人材紹介会社はできる限り使わないほうがいいと思うけどなぁ。

ちなみに人材紹介会社からするとお客さんではなく商品です。

なので高く売れるところへ売りたいのであって希望など、どうでもいいことなのです

私は以前の職場はハローワークで見つけて、明るい職場と書いてあり、就職しましたが、全然明るいというより、イジメを容認する院長がいる職場でした。

だから次は人間関係のいい職場を探すため人材紹介に沢山登録しました。

私もずっと半年程待ちましたが条件の合う所がなく、条件が譲れる所は我慢して今の職場に就職しました。

なかなか見つかりませんでしたし、条件通りとはいきませんでしたが、イジメもさほどなく仕事しています。

人材紹介の人と仲良くなり色々情報を頂いてました。急いでハローワークで就職してもブラック病院だと最悪ですので、よく情報収集してからがいいと思いますよ。

ハローワークは公的な機関なので利用は無料ですが、人材紹介会社を通すと高額の紹介料が発生します。

そのため、職場によっては紹介会社を通しての就職は受け付けない所もあります。

自分で職場のホームページを見て、希望条件が通るか問い合わせて見たらどうでしょう。 紹介会社の利用も一長一短あります。

確かに楽ですけどね。

聞きにくいことも聞いてくれるし、面接日もセッティングしてくれるし。

でも、条件があるなら、尚のこと紹介会社はやめた方がいいです。

紹介料発生するので、難儀な物件(私たちは商品です)は紹介されても採用確率低いです。

よっぽどの魅力がないと、条件付きの人は高額なお金払ってまで雇わないですよ。

逆に即採用なら、怪しいとさえおもいます。

募集してないことはないのならそこで働きたいのならやっぱり直接アタックです。

ハローワークに求人を出しているけど、紹介会社には求人してないと言う所は有ります！

逆に、ずっと求人を出している病院は、人は足りているけど出し続けている所も有り、そういう所は、自分の希望と違う部署や条件の提示をしてくることが有ります。

ハローワークでも、紹介会社でも就職した事が有りますが、人から聴いた情報より実際入ってみないとわからない事が多いです。
とりあえず当たって砕ける覚悟でトライしたらいいですよ！

ハロワさえ通さなかった～

今はほとんどの医療機関がHP持ってるし、だれでもインターネットを使える時代ですからね。私は人づてよりも、自分で納得いくように探したい派。

看護師専用の転職サイトに登録して、１ヶ月くらいで決まりました。

私は１つしか登録していません。

担当さんとも色々お話しして、探してもらいました。

自分で探すのも悪くないですけど、その地域で強い会社とかもありますので、自分の持っている情報にプラスできればと思いました。

交渉は難しいところもあるので、まず、自分の条件に近いところを探すのがよいと思います。

しかし、好条件の所であれば求人枠も少ない上に人気も高いので、譲れない条件が多ければ多いほど、難しくなります。

人材派遣会社を通すと、病院は多額のお金を派遣会社に払わなくてはなりません。

気になる病院の人事部に自身で連絡をとればいいとおもいます。今、空きがなくても次に欠員が出たら連絡してもらうように頼むのも手です。

派遣会社やハローワークは情報収集として利用し、交渉は自身で行うのが賢明です。

ハローワークをいつも利用してます。時期があるようで、いまはない時期かな。

一番あるのは、たいていが1月頃ですね。12月のボーナスもらい辞めるみたいです。

人材派遣は登録して、話を聞いてもらいました。就職の傾向はわかりますね、でも一度も紹介で就職したことがないです。

いまのパートが終わりになったら、少し休んで、またハローワーク通いしようかなと思いますが、老健施設か入浴介護はよくでてますね。

ハローワークを通して、1人雇うとその人の3ヶ月分くらいのお金が会社に入ります。

紹介会社を通して、1人雇うと紹介会社に、採用した会社からお金を払わないといけません。

その為、紹介会社には求人を出さない・紹介してもらわないことで経費を削ろうとする会社はたくさんあります。

紹介会社を通すと楽ですが自分で探して直談判する方が融通の利く職場を見つけられると思います。

また、会社側からしても余計な支出を削れるのでありがたいです。

ハローワークに求人があったならハローワークから紹介してもらう方が双方にとって良いこともありますよ

ハローワークは、無料で、尚且つ採用情報について虚偽記載をして人材募集をかけるとブラック企業認定されるようになりましたね。

罰則規定がある分、企業評価しやすい。

一方的な解雇や退職をされるような病院はハローワークには登録できないようになってきています。

ハローワークには求人を出せないが、ホームページや町の広告、院内掲示物で常時募集している病院は、条件や待遇、希望などの交渉がし難く、退職基金にも加入していなかったり、退職金が無かったり、産休や育休、介護休暇をはじめ、公休が実際には少なかったり、昇給が全く無かったりブラック企業が多いと聞きます。

特に、労働組合などがない個人病院に多いようです。

就職してみたら面接時の説明と違ったとか、煩雑時のみの期間採用で育児休暇明けスタッフが復職しだしたら退職を勧められたりとトラブルが絶えないと聞きます。

人材派遣会社に求人を出している病院は、離職率が高かったり、まとめて職員が大量に辞め直ぐにでも働いて欲しい病院や、経営上看護師を配置する必要があり免許と名義を借りてその場を凌ぐ必要がある病院や、オープニングスタッフで経験者募集をしているなど急務な場合が多いです。

派遣会社を通じて就職すると、試用期間終了後、最低3ヶ月働かないと病院は紹介料100万円だけ支払うことになるため、貴方を雇用するためにかかった経費は、試用期間延長や、ボーナスカットなどで補填されていたり、即戦力を求められたが能力が足りないと試用期間中に退職を勧められたりあるようですよ。

試用期間中に、退職した場合、派遣会社に支払う紹介料が返ってくるため、とりあえず雇い、合わなければ派遣会社にクレームをつける病院もあります。

試用期間中に退職した場合、お祝い金は派遣会社に返金みたいなところもあります。

働きやすいかどうかがわかりやすいのは

1番、まともななは企業に罰則規定があるハローワークですよ。
2番目が、派遣会社
3番目が、求人広告

開けてみるまでわからないのが、ホームページって感じです。

こんばんは！

私もありとあらゆる転職会社に個人情報を提供しましたけど、結局ハロワで転職もバイトも決めました。

ハロワが楽ですよ、仲介通すのって結構めんどくさかったです、連絡など。

普通に募集している求人を転職会社から提示されたこともあってなんだか呆れました。

結局自分で探したほうが早いです。

ハロワは嘘ばかりと言いますけど転職会社も相当なものです。

紹介会社にかかるコストは、求人を出している病院が負担することになります。本来かからなくてもよいコストなのですから、そのような人材が敬遠されるのは自然なことではないでしょうか。

それでも紹介会社をつかう病院は、それなりの理由があると思います。

どうしても第三者を通じて交渉したいのであれば、紹介会社にかかるコストを負担してみてはいかがでしょうか。100万単位になるかもしれませんが。

うちの看護部長が言ってました。

「ハローワークやナースセンターに求人を出すと、1日に5～6件人材紹介会社から電話がくる。しかも、その人材紹介会社のHPを見ると、その人材紹介会社にうちが求人を出しているようになっている。本当に迷惑なのよね。」と。

内容も実際と違うことが書いてあるということもあるそうです。

どんな人が来るか分からないのにお金を払うのが嫌というのもあると思いますが、人材紹介会社のしつこさに嫌気がさしている病院もあるのではないでしょうか？

自分はいつも人材紹介派遣会社を通して、今回も無事に内定を何件も頂きました。

事業所がどこに募集をかけるかで違うのです。ですから、複数社に登録して、情報量も同じ案件でも大きく差があるし…。担当者でかなり違いますよ。

自分の経歴を伝え、この分野で働きたいとか譲れない条件とかもいうと必死に探してくれ、面接前にはある程度自分の紹介もしてくれます。

電話やメールでの対応なのに、まとめてくれて履歴書の書き方や志望動機の例文、面接は何人立ち会いで所要時間や質問内容や他に聞かれた場合には…いくつか例文を考えて下さる方もいます。

ハローワークは掲載期日が決まっているので、充足されていても取り消しをされずそのまま掲載されていることが多いです。ハローワークは詳細な情報がなく、折り込み広告見てくださいって言われたこともあります。

長々とすみません、少しでもお役にたてれば幸いです。

ハローワークと民間の人材紹介会社、両方使ったことがあります。

ハローワークでは求人の公開期間が長く、病院側が取り下げを連絡しないかぎり期限まで載り続けます。ハローワークで問い合わせたら「実はこの間決まったばかりで下げ忘れてました～」と返されたこともあります。

ちなみに人材紹介会社では人気のある病院の求人情報を貼り続け、申し込みが来たら実際の確認をとる・・・という手法をしているそうですよ（いつも求人が出ている病院を紹介された時に聞いたら、担当の方が教えてくれました）

だからいつも載っている病院が実際に人手不足ということは絶対ではなさそうです。

私はやりたい分野が決まってたので、登録せず無料で紹介会社のホームページで検索し、気になった病院のホームページに行き自分で求人確認をしてました。

どうしてもわからず、他のサイトで出ていなかった求人を扱ってるところに登録し、今現在転職して働いてますよ。

両方、使ったことがありますよ

ハローワークは最新順に掲載されているので下の方だと既にいっぱいですといわれるみたいです。

病院は人材紹介会社経由だとお金がかかるから良い条件の人だけで受け入れ条件の厳しい人はいらないって言っているみたいです。

良い条件って若くて夜勤やる人、転職回数少ない人・・前の病院の事務長がいってました。

過去にハローワークからいったときは最初にいっていた条件と違っていてごまかされいやな思いをしたことがります。

人材紹介会社からだと条件表みたいなものをくれるので安心でした。それと人材紹介会社でお祝金をもらったこともあります。

上手につかえばいいんじゃないですか・・

人材紹介でダメっていわれても直接かけて確認してみれば募集しているかもしれないですよ・・

看護師の場合の派遣が普通の派遣とまったく同じで当てはまるかわかりませんが気になったのでコメントさせて頂きます。

私は以前、看護師じゃない業種の派遣の営業をしてました。

技術派遣でしたので、そのぶん単価も高く派遣契約成立時は派遣会社に対して個人が給与としてもらう額の２倍、時にはそれ以上の金額を報酬として頂いてました。

地域差もあるようで、例えば都内で50万で契約できるケースが、地方では同一条件でも40万の契約金だったりします。

看護師の場合、離職率も高いと思いますが、資格を持って働きたいって人もたくさんいると思います。

病院の人事からしてみたら、紹介業者に有料で紹介してもらうか、ハローワークから無料で来る人を募るか…どっちが都合良いかなってところだと思います。

コストが抑えられればそれにこしたことは無いですし。

人を介して労働条件を確認するよりも個人で交渉した方が、問い合わせた時に募集締め切られてたとしても、今後の動向など知れるのではないかなと思います。

両方使ったことがあります。

人材派遣会社ではクリニックへ紹介してもらいました。内情等を先に就職した看護師から調査しているのでその点では、入職して失敗…なんてことはなかったです。

ただ、条件の交渉はあまり望めません。なんだかんだ見学行って面接受けるのは自分ひとり、派遣会社は病院と電話のみのやり取りが大半です。

あなたが物凄く素晴らしい経歴をお持ちなら、お給料等交渉はして沿うようにはしてくれるかと思います。

そうでなければ、自分で院長や採用担当者の方と相談しないといけないです。あと、辞める時に「高い金だして雇ったのに」とか言われることあります。これが一番厄介です。

ハロワでは中規模病院を紹介してもらいました。見学手配や履歴書添削してもらえるのでその点楽です。が、内情があまりわからない。

情報としては「いつも求人出てますね～」「電話した時は優しそうな声の院長先生でしたよ」など。あまりその病院のことがわからないですね。

あと、人材派遣はお金が かかるので利用しない考えの病院(とくにクリニック)が多いです。

人材派遣会社のサイトに乗っているのはハロワから引っ張ってきた情報を載せています。(違う所もありますよ)

私個人の意見としては人材派遣よりもハロワ行った方がオススメです。