看護師に限らず、仰る通り、どこへ行っても隣の芝生です。

理想の職場もどこかにあると思うけど、当たる方法も可能性も誰にも分からないのが現実です。

ただ長く続ける事が出来る場所は理想郷に近くなると思うので、今はその長く要られる場所を探す努力の時だと思います。

年齢が分からないのですが、転職しつつキャリアも考えるならば４０歳までに落ち着きたいところです。

４０過ぎたらダメなのか？

じゃなく、有利だと言う一般論ですよ。

ですが看護師もやはり子連れは不利です。

次のお子さんの予定が分かりませんが、一番下になる子どもが５歳くらいまでは休みがち。

子どもに理解があると言うのは助かりますし、勤続年数だけでも維持出来ます。

ですので、精神的にもう持たないと言うレベルでなければ、今の職場は悪い方じゃないと思いますよ。

今後は、夜勤も含めてお考えでしょうか？

夜勤は体力の事もありますので、再開するならやはり４０前。

そこまでの勤務を考えてないなら、ご自身のお子さんへの手のかけ方について考えてはどうでしょう？

成長すれば病気などは少なくなりますが、小学生なんかは下校時～夕方７時くらいまでは、塾などを使うとしてもほっとけるかどうかは、その親の考え方で大きく違いますので。

それらを考えて、その時期に安定させるためならば、今の時期からの転職が必要ならアリだと思います。

職場の“良い点”は、子持ち母ならみんな希望する環境ですよ。

残念なことに、そういうのは入ってみないと分からないから、中には短期間で辞めざるを得ない方も出て来る訳です。

去年の5月ということは、まだ1年も経ってないですよね。

いくら引く手あまたの専門職だからと言って、そんな短期間でよく分からない理由で辞めてしまったら、次の就活に響きませんか？

よく分からない理由と表現したのは、患者さんへの暴言以外の事は、一般企業にはよくあることだからです。

時給の安さだって、入職前から分かっていたことですよね？

単に、辞める理由を探しているだけじゃないですか？

私は事務職ですが、今の勤務先は挙げている良い点も悪い点も、かなり当てはまる職場です。

でも悪い点を理由にいちいち辞めていたら、仕事に就けません。

全てが理想的な条件の職場に巡り合うのは、森の中で四葉のクローバーを探すようなものですよ。

過大なストレスを感じるなら退職もいいですが、そうでないなら、置かれた場所で頑張ってみてはどうですか？

紹介所を通して、かなりわがままをきいてもらって決めた職場なんですよね？

そのときに通したわがままは、何だったんでしょう？

つまり、譲れない条件です。

その条件が働いてみたら実は違った、とか、就職を決めたときとは譲れない条件が変わった、とかなら、転職もありかなぁと思います。

でも、そうでないなら、転職は違うかなぁと、同じ看護師として思います。

50代、60代の人が多い職場は、本当に子育てに理解があるところが多いと思います。

同年代が多いと、ギブアンドテイクになりますよね。

勤務が断れないとか。

ご主人の仕事の休みだけ働ける職場って、なかなかないと思いますよ。

子育て優先なら、今は我慢の時かなぁと個人的には思います。

今の職場でも、よく見たら悪い看護ばかりでなく、良い看護もあると思いますよ。

いずれ自分がステップアップする時が来たら、相応の職場に転職すれば良いと思いますが、今は今の仕事を将来の糧にできると良いのではないでしょうか。

私も同様の経験をして、これからステップアップしていきたいと思っているところです。

初めての転職ですか？

新卒から長年働いたあとに、他の病院に行くとつい前の病院と比べてしまってしまいませんか？

私がそうでした。

でも１年も働いていると慣れてきました。

定時であがれる&子どもの急な休みへの理解があることはホントにありがたいので、私なら１年は続けると思います。

なにかあってもなぁなぁで終わらせるのは、私のところもにています。

最初は衝撃でしたが、それも良くも悪くも慣れました。

ここで働いていると看護師として腐ってしまいそうと辞めた人もいますが・・・

私は、とりあえず子どもが小さいうちは、ゆるーく続けて、ひとりで留守番ができるぐらいになったら転職しようと思っています。