妊娠中というか産休に入ると同時に退職しました。

つわりが辛かったり、夜勤ありのフルタイムがしんどかったですがなんとか続けました。

しかし、二度と同じことはしたくないと思い（二人目も考えているので）、

育休取っての復帰は考えませんでした。

看護師は身体的にも精神的にも大変で家庭を第一に考えたかったので。

ある程度落ち着いたらパートなどで復帰できたらと考えてます。

ご自身と赤ちゃんを第一に考えてくださいね、

看護師の代わりはいてもママの代わりはいません。

こんにちは☆たしかに勿体無いという声もありましたし、引き止められたりとありましたが、自分の生活優先だったので、申し訳ない気持ちもありながら辞めました。（妊娠６ヶ月）

私の場合は、病棟勤務でしたが公務員ではなく個人病院だったのと、つわりが酷くて・・が退職の理由ではなかったので少し違いますが、私の周りでは、産休取ってる方もみえるし、辞めた方もいますよ☆

ご自分の身体を一番に考えて下さい。取り返しがつかない事になって後悔してしまいます。

４か月の娘のいる母です。

丸４年、病棟勤務して、５年目の４月に初の異動で別の病棟へ。とともに妊娠判明。

５月末まで交代勤務し、その後、常日勤で勤務し７月末で退職しました。

ちなみに、勤めていた病院で１１月に出産しましたよ。

そして、私も退職後、切迫になり自宅安静となりました…。

幸い、入院はしませんでしたが、娘は予定日より少し早めに産まれました。

看護師に切迫はつきものですよね(^^;

私も悩みましたが、異動がきっかけの一つでもありました。

正直、前の病棟での仕事が楽しくって…

前の病棟のままなら続けていたかもしれません。

あとは、看護師であればいつでも復帰できるというのもあり、退職を決意しました。

実両親にももったいないと言われましたが「資格があるからいつでも働ける。」と言えば、納得してもらえました。

実際、退院後の生活はカツカツです(^^;

そして、諸事情もあり自分の中のプランより早い復帰となりそうです。

でも妊娠中は退職したことを後悔したりもしましたが、

出産後は退職してよかったかなと思います。

生活が許せば、いつでも自分の気持ち次第で働こうと思えるので。

期限に迫られることなく育児ができるゆとりがあります。

まずはご主人と相談されてはいかがでしょうか？

私は第１子なので、主様とは状況が少し違いますが、こんな感じです。

若輩者の意見ですが、なにか参考になれば幸いです。

看護師は体力的にも精神的にもキツイですよね。

お体ご自愛くださいね。

１人目を妊娠したとき、妊娠８か月で退職しました。

妊娠中はみんなに気を使ってもらい、時々お腹の張りはありましたが何とか勤め上げました。

以前勤めてた病院は出産で退職する人が結構多かったですよ。

嫌な話ですが、仕事もハードで退職しない限り無事に出産できる人は少ない感じでした。

私営の病院ですから公務員の様な補償もないし、育休明けの保育園も自分で何とかしないといけないし、電車通勤で近県の病院勤めだったので妊娠が分かった時点で「退職しかない」と思っていました。

まあ上司にはとめられ「せめて育休とってからそのままやめたら」とも言われましたが、戻る気もないのに育休を取っても仕方がないし、人員の関係で職場にも迷惑かけるし（育休にしていたら多分在籍のままなので新しい人員が入ってこないだろうし）、育児と仕事を両立する自信もなく、退職しました。

このことは後悔していません。今は下の子も生まれ、小学生と幼稚園生になったので、これからできる範囲での復職を考えています。

周りは色々言いますが、自分の事は自分が一番良く分かるはず。

無理しないでくださいね。お腹の赤ちゃんと上のお子さんの代わりはいません。無事に出産できるように祈ってます。

仕事辞めました。

正確には、結婚の予定がありその後の妊娠などのことを考えて、昨年末退職。その後、結婚→妊娠しました。

在職中に一度初期流産してます。決して仕事のせいではないと思います。

それでもやっぱりあの時安静にしていれば…など後悔してしまいます。

同僚はつわりがひどく1ヶ月休み、さらに切迫早産で産休予定日より2ヶ月早く休職へ。

その間、勤務調整で他のスタッフは大変でした。

本人のせいではなく仕方ないこととはわかっていても、それを見てきた分、自分自身は職場にこのような迷惑をかけたくないし、もしそうなったら申し訳なくて無理をしてしまいそう、と思い私は退職を選びました。

両親には反対されました。でも、今回の妊娠も始め出血があったので、仕事を続けていたらやはり職場に迷惑をかけていたと思います。

旦那の給料は少ないし、体調が落ち着いた今はヒマでやっぱり仕事をしてたほうがよかった？と思うこともありますが。結果論ですから。

結局、どちらがベストかはわかりません。

妊娠しても元気に働いていた人もいたし。

夜勤明けで産休に入った後輩もいました！若さですね(笑)

ストレスがより少なく、身体に負担をかけない環境が整うといいですね！

お互い、赤ちゃんが元気に育ちますように。

33週の病棟勤務です。来週からやっと産休に入ります。

私は妊娠発覚しても、夜勤免除にはならず5か月まで夜勤入ってました。

6か月に入った時に体がしんどくて退職したい。

またはパートになりたいと上司に伝えたのですがうまいこと言われて却下…(T-T)

病棟で30週に入るまでお風呂介助と、オムツ交換、トランスなどがっつりしてました。

上司にはやってはダメ、かわって貰ってって言われましたけど、人がいないので無理でした。

今はお腹が出て、何をするにもしんどいので患者さんは寝たきり、トランスの方は外して欲しいと頼みました。でも、なかなかです(;o;)

私の場合は、赤ちゃんは無事に育ち、問題ないのでよかったですが、他が妊婦さんは6か月で出血し入院してます。

私の勤める病院は、常勤で復帰しないと育休でない。常勤は夜勤入らなければならない決まりがあるそうです。

旦那と話し合い、旦那の収入だけは厳しいので常勤で復帰予定ですが、日勤だけの透析室に異動予定です。

異動が認められないなら退職します。

全然アドバイスになってませんですが、一度旦那様と話し合って下さい。

絶対無理はいけないですよ！

私も6か月の時に退職してればよかったと思うときもありますので…

無事に赤ちゃん生まれますように…(о´∀`о)

妊娠４ヶ月で辞めました。

理由は２度流産経験があり、今回こそは無理せずに赤ちゃんを、育てたいと思ったからです。

家族からは、赤ちゃんを優先して欲しいと言われ、もったいないとも思ったけど、いつでも働けるし、何より赤ちゃんが欲しかったので、

発覚した時には辞めることを考え始めてました。

看護師の流産率はとても高いので、私の周りでも一度流産経験ある人がほとんどでした。