パートがいいと思います。

私は夫も親も協力してもらえないので面接のときに、子どもがまだ保育園に行っていることと協力してもらえないので休むことが多いかもしれないと前置きした上で採用してもらいました。

パートなら休みの取りやすい職場は探せばあります。

ハローワークでも、ママさんが活躍している職場です、とか急な休みにも対応してくれそうな文言がある場合もありますし、そのような職場は理解があると思います。

私が前回働いてたところはそのような文言はないけど、かなり自由に働けました。

縁なのでなんとも言えませんが、パートなら大丈夫だと思います。

私は採用してくれたことに甘えて、ファミサポなどは登録してないし（登録までのマッチングなど道のりが長い割に預かってもらえない場合もあるので諦めた）、病児保育も満杯だし、具合の悪い子どもを預けてまで働こうという考えはないので、何かあればすぐに休みます。

それでもしクビになっても40代保育園児ありでも雇ってくれる所はあるので困りません。

ただ、私はスキルアップはあまり興味なく（15年大きな病院で働いたのである程度のスキルはある）、お金のためだけに働くのでクビになってもいいやという気持ちでいれます。

スキルアップしたいなら同じ職場に長くいるほうがいいと思うので、私のやり方が主さんに合うかはわかりませんが、気負わずに探してみてください。

訪問看護師をしています。

私は幸い読み書きが好きなので勉強に苦痛は感じませんし、訪問看護は領域が決まっていませんので、広い知識が必要です。その都度調べて勉強していかなくてはいけません。

訪問看護ステーションはビルの中にある所や自宅兼店舗のような所、マンションの一室等様々な職場があります。

お子さんが急な病気で保育所から返されてもマンションのような所ですと、ママさん看護師は訪問（短い訪問ですと30分以内からあります）へ行き微熱の子どもさんはステーションの和室で寝ていて、事務員さんに見ていてもらう等もできます。訪問看護師はまだまだ求人があります。

色んな職場に面接に行き、決められてはどうでしょうか。事前の説明では「美味しい話」をしていても実際に働くと厳しいことを言われるかもしれません。よくよく検討し良いご縁があると良いですね。応援しています。

回りの方達の協力は不可欠かと思います。

どんな職場になるのかによると思いますが、土日祝の日勤は出なくてはならなかったり、がっつり勉強したいのであれば、時間外に研修があったり、看護研究をしなくてはならなかったり。

平日日勤のみの正社員があればベストかと思いますが、それでもほぼ一人でこなすには体力的にもかなりハードです。正直、休みの日には自分の体を休めるのが精一杯です。

パートさんでもしっかり勉強している方もいらっしゃいます。どうせパートだし…と思うか、パートだけどしっかり…と思うかでどうにでもなるかと思います。それに、こんな状況で働くのか、こんな状況でも働かなくてはいけないのかでもかなり違ってきますよね。

因みに、私は総合病院の正社員で、中学生の息子と8ヶ月の娘がいますが、この秋より娘を保育園に預け育休から復帰します。

夫の協力は保育園の送り位です。土日祝の日勤は月に一度は出なくてはならなく、1時間の時短で上がらせて頂いても家に着くのは18時です。

そこから、保育園に迎えに行き、夕食を準備し、お風呂に入り、娘を寝かし付け、出勤は6時です。自分の時間などありません。娘との時間もほとんど取れません。息子に至っては放置です。

回りの方達の協力もなく働くのであれば、平日日勤のみのパートとして働くことが現実的かと思います。

子供は小学生ですが、病棟で土日祝休みのフルパートしてます。
（子供が小さい時は、時間も短めにしていました）あと、参観日など予定のある時も、休み希望入れられます。自分のための休みも月１くらいで入れ、友達とランチしてリフレッシュもしています。

うちも夫が平日休みです。

うちの病院は正社員になるには、土日祝勤務や夜勤をやらないといけないんです。土日祝に子供だけにするのが、心配なのとかわいそうな気がしてパートにしてます。近所に夫の両親がいるので協力はしてもらっていますが、負担をかけすぎないようにと思いながら働いています。

病棟は、人数の少ない外来より休みやすいと思います。お互い様な感じで皆やってますね。

病棟はシフト制なので、平日の休み希望を入れやすいですね。あと、夫が平日休みのメリットをいくつかあげますと・・・

子供が風邪などで学校を休ませたい時でも、夫が休みの日だったら、自分が休まなくてもいいので助かる。夫が休みの日だったら、無理をせず子供も休ませ、かえって悪化させずにすむことも多い。

サマリー作成など、勤務時間帯になかなかできない仕事も、夫の休みの日に残業させてもらいできる。夕方の勉強会など夫が休みの日は参加できる。

仕事内容は、正社員とほぼ同じなので、やりがいは感じてます。

ただ、給料が正社員の給料と比べると少ないのが悲しいですけど、今は、夜勤なし＋土日祝休み＋平日希望日を休める気楽さを優先させています。

研修や勉強会もあるの病院なので、スキルアップも少しはできていると思います。

病院の人数によかもしれませんが、私のような働き方なら、働けるのではないでしょうか？
参考にしてみて下さい。

パートでスタッフ数の多い病院が良いかな、と思いました。例えば、総合病院の外来など。

スタッフ数が多いと、子供の急なお休みでも、休みなどに対して柔軟に対応できます。

あとは、正社員で勤務だと、残業などは避けられないので、時間きっちりで帰れる、パートでしょうか。

私は、独身から総合病院で勤務し続けています。

子供が小さいうちは、時短で外来勤務、今は、病棟で夜勤もバンバンしています。

もちろん、夫や近居に住む祖父母の協力体制ありです。

子供の成長と共にお金がひどくかかります（涙）
家も建てちゃったし、ローンもあるし（笑）

がんがん働かないと、いう現実です。なので、祖父母にも子守代を支払い、仕事頑張って稼いでいます！

私もみなさんと同意見でパートがいいと思います。私は独身時代は急性期で働き、今は老人病院で短時間パートしてます。休みも取りやすいですよ。

が、パートはしっかり勉強できるかと言われると、うーんって感じです。

やはり病院側の都合のいいように使われます。たとえば風呂係ばかりお願いされたり。。

そりゃあ新人の正社員の方が大事にされます（というか育ってもらわないと困りますしね）注射などの件数自体が少ないので技術が身につかないと嘆いてるパートさんもいます。

経験はどのようなものでしょうか？

ある程度技術などできれば重宝されると思いますよ。

またどこも人手不足なので、タイミングがあえば結構正社員にもなれると思います。