考えなかった人の理由
●看護の仕事が好きだから
●一度辞めると復職が難しい
●就職のときから決めていた
●経済的理由

 

考えた人の理由
●結婚に伴う転居
●仕事と家庭の両立は困難だと思った

 

 

考えたけど退職しなかった人は、69％いました。

 

理由は「看護の仕事が好き」が多数。

 

次に「経済的理由」「一度離れると復職が大変」などでした。

 

結婚・出産後も続けやすい一生もののナースの仕事

 

結婚する際に退職を考えましたか？

 

当サイトが行った「結婚・子育て意識調査」によると、

 

「考えた」と答えたのは約4分の1でした。

 

4人中3人の人が「考えなかった」と答えました。

 

その理由として、看護の仕事が好き、

 

就職時から決めていたなどの声が上がっています。

 

また退職を考えた人の中には、

 

「考えたけれど退職しなかった」と答えた人は約7割もいました

 

世間一般的には、結婚・出産を機に

 

仕事を離れざるを得ない女性も少なくない中、

 

ナースは環境の変化に対応しながらも、

 

働き続けている人が多いようです。

 

しかし仕事と家庭の両立はそう簡単なことではないことも明らかになりました。

 

幼いこどもは急に発熱をしたり、体調を崩したりしがち。

 

そんな時は誰かに勤務を交代してもらわなければならないことも。

 

仕事と家庭を両立するには周囲の協力が必要なのです。

 

Ｑ結婚したのはいつ？

 

 

Ｑ夫は家事に協力的？

 

 

 

Ｑ夫婦で休日を合わせるために努力や調整をしている

 

 

Ｑ相手に求める結婚条件は？

 

＊仕事を続けることへの理解・・・９０人
＊家事の分担をしてくれること・・・８７人
＊安定した収入があること・・・４９人
＊自分の職場の近くに住むこと・・・１６人
＊自分の親と同居してくれること・・・９人
（複数回答あり）

 

 

家庭の事情を仕事に持ち込まないで欲しい
アンケートの中には家庭を持つナースに対して
「こどもがいるから協力してもらって当たり前という考え方は、はっきり言って迷惑。社会人として甘いのでは？」という厳しい意見もありました。
いざという時に協力してもらえるように休みの取り方を工夫するなどして、職場と良好な関係を築くことが大切です。

 

こどもがいても周囲に負担をかけたくない
ある既婚者からの意見。「こどもの有無で職場に便宜を図ってもらおうとは思わない。こどもがいても、ほかの職員と同じように働きたい。欲しくてもこどもができない人もいます。その人の前で『こどもが熱で』など私には言えない」

 

 

Ｑ上司へはいつ妊娠を報告した？

 

 

Ｑ妊娠してからいつまで働いた？

 

 

Ｑ育児休暇中はどんな過ごし方をした？

 

 

Ｑ職場に仕事と家庭を両立するための便利な制度はある？

 

＊短時間制度。こどもが１歳になるまで育児時間が1時間もらえる。3年まで OK の育児休暇（まだとった人はいませんが・・・）。年５日認められているこどもの看護休暇

 

＊パートであれば勤務日数や希望がかなり融通が利きます

 

＊週1回自宅で仕事をしてよい研修日がある。

 

＊育児休暇が3年取れる

 

＊全くなし
（複数回答があり）

 

 

Ｑあったらいいなと思う制度やサービスは？

 

＊フレックス出勤。8時半出勤なので、保育園の朝の送りが大変なんです。

 

＊こどもが急な発熱や朝からすごい熱の時、電話をすればスタッフが自分の代わりに仕事に入ってくれるヘルプ制度。母親の代わりはいませんから！

 

＊２４時間保育所、院内保育所・託児所

 

＊制度を気兼ねなく利用できるよう、明るく見守ってくれる上司・同僚。ほとんどいないのが現実ですが・・・
（複数回答あり）